База знань Роз’яснення
НАЗК - База знань
Повернутись до актуальної редакції
Технічна допомога в роботі з реєстрами

Існуючі редакції розділу:



Розділи:

Конфлікт інтересів

Перелік скорочень

  1. Перелік скорочень

1. Особи, на яких поширюються вимоги щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів та обмеження щодо запобігання корупції

  1. 1. Особи, на яких поширюються вимоги щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів та обмеження щодо запобігання корупції

2. Конфлікт інтересів та його складові

  1. 2.1. Основні складові конфлікту інтересів
  2. 2.2. Приватний інтерес
  3. 2.2.1. Типові обставини та ситуації, що свідчать про наявність приватного інтересу чи зумовлюють його виникнення
  4. 2.3. Службові повноваження та їх дискреційний характер
  5. 2.3.1. Визначення дискреційних повноважень
  6. 2.3.2. Приклади наявності/відсутності дискреційних повноважень
  7. 2.3.3. Приклад відсутності службових повноважень
  8. 2.4. Суперечність між приватним інтересом та повноваженнями
  9. 2.5. Відмінність між потенційним та реальним конфліктом інтересів
  10. 2.5.1. Приклад різниці між потенційним та реальним конфліктом інтересів

3. Обов’язки у зв’язку з наявністю конфлікту інтересів

  1. 3. Обов’язки у зв’язку з наявністю конфлікту інтересів
  2. 3.1. Вживати заходів щодо недопущення виникнення реального та потенційного конфлікту інтересів
  3. 3.2. Повідомляти про наявність реального чи потенційного конфлікту інтересів
  4. 3.3. Не вчиняти дій та не приймати рішень в умовах реального конфлікту інтересів
  5. 3.4. Вживати заходів щодо врегулювання реального чи потенційного конфлікту інтересів
  6. 3.5. Алгоритм дій у випадку виникнення конфлікту інтересів

4. Дії особи у разі існування сумнівів щодо наявності конфлікту інтересів

  1. 4. Дії особи у разі існування сумнівів щодо наявності конфлікту інтересів

5. Зовнішнє врегулювання конфлікту інтересів

  1. 5. Зовнішнє врегулювання конфлікту інтересів
  2. 5.1. Заходи зовнішнього врегулювання конфлікту інтересів:
  3. 5.2. Правила вибору заходу зовнішнього врегулювання конфлікту інтересів

6. Особливості врегулювання конфлікту інтересів, що виник у діяльності окремих категорій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування

  1. 6. Особливості врегулювання конфлікту інтересів, що виник у діяльності окремих категорій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування
  2. 6.1. Конфлікт інтересів у діяльності народних депутатів України
  3. 6.1.2. Запобігання та врегулювання конфлікту інтересів, що виникає у зв’язку з участю народних депутатів у роботі колегіальних органів
  4. 6.1.3. Запобігання та врегулювання конфлікту інтересів у діяльності народних депутатів під час реалізації повноважень одноособово
  5. 6.2. Конфлікт інтересів у діяльності членів Кабінету Міністрів України
  6. 6.3. Конфлікт інтересів у діяльності керівників центральних органів виконавчої влади
  7. 6.4. Конфлікт інтересів у діяльності суддів
  8. 6.5. Конфлікт інтересів у суддів Конституційного Суду України
  9. 6.6. Конфлікт інтересів у діяльності деяких категорій посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад
  10. 6.6.2. Запобігання та врегулювання конфлікту інтересів під час засідань колегіальних органів
  11. 6.6.3. Запобігання та врегулювання конфлікту інтересів під час реалізації повноважень одноосібно
  12. 6.7. Конфлікт інтересів у діяльності осіб під час роботи в колегіальних органах

7. Запобігання конфлікту інтересів у зв’язку з наявністю в особи підприємств чи корпоративних прав (ст. 36 Закону)

  1. 7.1. Суб’єкти передачі (ч.1 ст. 36 Закону)
  2. 7.2. Вимоги щодо передачі підприємств та/або корпоративних прав (ч.ч. 1, 2 ст. 36 Закону):
  3. 7.3. Способи передачі в управління належних особі корпоративних прав (ч. 3 ст. 36 Закону):
  4. 7.4. Строки повідомлення про передачу (ч. 5 ст. 36. Закону)
  5. 7.5. Особи, які не мають передавати в управління підприємства та/або корпоративні права (ч. 6 ст. 36 Закону):
  6. 7.6. Як обчислюються визначені у ст. 36 Закону строки?

8. Обмеження щодо одержання подарунків

  1. 8. Обмеження щодо одержання подарунків
  2. 8.1. Визначення поняття «подарунок» та зміст обмеження
  3. 8.2. Категорії подарунків
  4. 8.3. Заборонені подарунки
  5. 8.4. Подарунки, дозволені з певними обмеженнями
  6. 8.5. Дозволені подарунки

9. Обмеження щодо сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності

  1. 9.1. Зміст обмеження щодо зайняття іншою оплачуваною або підприємницькою діяльністю
  2. 9.2. Інша оплачувана діяльність
  3. 9.3. Підприємницька діяльність
  4. 9.4. Дозволені види оплачуваної діяльності
  5. 9.4.2. Наукова діяльність
  6. 9.4.3. Творча діяльність
  7. 9.4.4. Медична практика
  8. 9.4.5. Інструкторська та суддівська практика зі спорту

10. Зміст обмеження щодо входження до складу правління, інших виконавчих чи контрольних органів, наглядової ради підприємства або організації, що має на меті одержання прибутку

  1. 10. Зміст обмеження щодо входження до складу правління, інших виконавчих чи контрольних органів, наглядової ради підприємства або організації, що має на меті одержання прибутку

11. Обмеження після припинення діяльності, пов’язаної з виконанням функцій держави, місцевого самоврядування

  1. 11. Обмеження після припинення діяльності, пов’язаної з виконанням функцій держави, місцевого самоврядування
  2. 11.1. Зміст обмежень
  3. 11.1.2. Представлення інтересів осіб
  4. 11.1.3. Розголошення/використання інформації

12. Обмеження спільної роботи близьких осіб

  1. 12. Обмеження спільної роботи близьких осіб
  2. 12.2. Виключення з обмеження спільної роботи близьких осіб
  3. 12.3. Порядок і строки дій у разі виникнення обставин прямого підпорядкування між близькими особами:
  4. 12.4. Алгоритм дій осіб, на яких одночасно поширюються вимоги щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів та обмеження щодо спільної роботи близьких осіб

13. Відповідальність за порушення вимог щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів та обмежень щодо запобігання корупції

  1. 13. Відповідальність за порушення вимог щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів та обмежень щодо запобігання корупції
  2. 13.1. Кримінальна відповідальність
  3. 13.2. Адміністративна відповідальність передбачена за:
  4. 13.3. Дисциплінарна відповідальність передбачена за:
  5. 13.4. Службове розслідування проводиться (ч. 3 ст. 65 Закону)
  6. Додатки:

14. Приклади практичного застосування вимог Закону

  1. 14.1. Щодо встановлення наявності чи відсутності конфлікту інтересів та його врегулювання (до розділів 2, 6, 12 Методичних рекомендацій):
  2. 14.1.1. При спільній роботі близьких осіб (до п.п. 2.2.1 п.2.2 розділу 2, розділу 12 Методичних рекомендацій)
  3. 14.1.2. У депутатів місцевих рад (до п. 6.6 розділу 6 Методичних рекомендацій)
  4. 14.1.3. У міських, сільських, селищних голів (до п. 6.6 розділу 6 Методичних рекомендацій)
  5. 14.1.4. У зв’язку із суміщенням (сумісництвом) та володінням корпоративними правами (до п.п. 2.2.1 п. 2.2 розділу 2 Методичних рекомендацій)
  6. 14.1.5.У зв’язку з наявністю позаслужбових відносин (до п. 2.2 розділу 2 Методичних рекомендацій)
  7. 14.1.6. Під час реалізації повноважень з оплати праці (до п.п. 2.2.1 п. 2.2 розділу 2 Методичних рекомендацій)
  8. 14.2. Щодо запобігання конфлікту інтересів у зв’язку з наявністю в особи підприємств чи корпоративних прав (до розділу 7 Методичних рекомендацій)
  9. 14.3. Щодо обмеження одержання подарунків (до розділу 8 Методичних рекомендацій)
  10. 14.4. Щодо обмеження зайняття іншою оплачуваною або підприємницькою діяльністю (до розділу 9 Методичних рекомендацій)
  11. 14.5. Щодо обмеження входження до складу правління, інших виконавчих чи контрольних органів, наглядової ради підприємства або організації, що має на меті одержання прибутку (до розділу 10 Методичних рекомендацій)
  12. 14.6. Щодо обмеження після припинення діяльності, пов’язаної з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування (до розділу 11 Методичних рекомендацій)
  13. 14.7. Щодо обмеження спільної роботи близьких осіб (до розділу 12 Методичних рекомендацій)

Роз’яснення щодо наявності/відсутності конфлікту інтересів під час реалізації повноважень з окремих питань оплати праці

  1. Випадки наявності конфлікту інтересів у керівника, який приймає рішення про встановлення собі стимулюючих виплат
  2. Випадки відсутності конфлікту інтересів у керівника при вирішенні питання про встановлення собі стимулюючих виплат

Дотримання обмежень щодо сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності в умовах воєнного стану

  1. Перелік скорочень
  2. 1. Щодо можливості одночасного перебування на посаді, яка передбачає виконання функцій держави/місцевого самоврядування, та проходження військової служби, військової служби у складі Сил територіальної оборони ЗСУ у період дії воєнного стану
  3. 2. Щодо можливості одночасного перебування на посаді, яка передбачає виконання функцій держави/місцевого самоврядування, та членства в добровольчих формуваннях територіальних громад у період дії воєнного стану
  4. 3. Стосовно допустимості суміщення військової служби з іншою оплачуваною діяльністю
  5. 4. Особливості застосування обмежень щодо сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності, передбачених Законом № 2381-ІХ, у період дії воєнного стану
  6. 5. Зайняття іншою оплачуваною або підприємницькою діяльністю особами, дію трудового договору яких призупинено

Існуючі редакції розділу:



Інші Розділи:

Технічна допомога в роботі з реєстрами

4. Дії особи у разі існування сумнівів щодо наявності конфлікту інтересів

 

4. Дії особи у разі існування сумнівів щодо наявності конфлікту інтересів

  21.10.2022 Публікація не чинна
Якщо особа має сумнів щодо наявності в неї конфлікту інтересів, вона має право звернутися за роз’ясненням до Національного агентства. Рекомендована форма відповідного звернення розміщена в Додатку 4.

Зверніть увагу.Правом на отримання роз’яснення наділені саме особи, які мають сумніви щодо наявності у них конфлікту інтересів, а не будь-які особи.

Для     отримання     максимально     чіткого     роз’яснення     у    зверненні до Національного агентства варто зазначати інформацію, що розкриває зміст повноважень, приватного інтересу та ситуації (дії/рішення), стосовно якої (яких) є сумніви щодо наявності конфлікту інтересів, а також додавати відповідні документи.

Експрес-тест на виявлення конфлікту інтересів

Якщо особа отримала підтвердження про відсутність конфлікту інтересів, вона звільняється від відповідальності, якщо у діях, щодо яких вона зверталася за роз’ясненням, пізніше  було  виявлено  конфлікт  інтересів     (ч. 6 ст. 28 Закону).

 
Версія для друку
Чи була ця публікація корисною? Так Ні