5.1. Заходи зовнішнього врегулювання конфлікту інтересів:

12.01.2024 Чинна публікація

1. усунення особи від виконання завдання, вчинення дій, прийняття рішення чи участі в його прийнятті в умовах реального чи потенційного конфлікту інтересів;
2. обмеження доступу особи до певної інформації;
3. перегляд обсягу службових повноважень особи;
4. застосування зовнішнього контролю за виконанням особою відповідного завдання, вчиненням нею певних дій чи прийняттям рішень;
5. переведення особи на іншу посаду;
6. звільнення особи.

Кожен із заходів врегулювання конфлікту інтересів має свою специфіку, адже обирається залежно від низки таких умов (див. таблицю):

• вид конфлікту інтересів (потенційний або реальний);
• тривалість конфлікту інтересів (постійний або тимчасовий);
• суб’єкт прийняття рішення про його застосування (безпосередній керівник та/або керівник відповідного органу, підприємства, установи, організації);
• наявність (відсутність) альтернативних заходів врегулювання;
• наявність (відсутність) згоди особи на застосування заходу (щодо переведення);

можливість залучення до прийняття рішень інших працівників (щодо усунення від виконання завдання).

https://wiki.nazk.gov.ua/category/konflikt-interesiv/n5-zovnishnye-vregulyuvannya-konfliktu-interesiv/#post1458